全球观焦点：2023年养老金上涨3.8%，3800元以下企退职工工资涨幅可达10%吗？

大家都知道，我国人社部和有关部门于5月22日公布了养老金上调方案，今年的涨幅比例是在2022年的基础上上涨3.8%，这也是全国的总体涨幅，以及各省份今年调整涨幅的上限。

也就是说不管你的方案怎么制定，全省总体的上涨资金预算都最多只能是2022年本省养老本省养老金平均水平的3.8%。

(资料图片仅供参考)

对这个涨幅，目前退休人员有两种观点。有一种认为这个太低了，是连续四年下降的最低点。那么对于养老金在3300元平均线以下的企业，退休职工其实涨不到什么钱。

还有一种认为这个知足常乐，毕竟我国也不容易，所以今年3.8%比例已经很不错了，因为毕竟比之前很多人预估的3%~3.5%要高，所以表示非常满意。

然后我们注意到有些网友说3800元以下的企业退休职工，今年有些人涨幅能到10%，是真的吗？为什么呢？一起看看吧。

一，今年所有人个人的涨幅比例都是3.8%吗？

许多人有个误会。觉得今年总体上涨3.8%，那么就是用自己的养老金乘以这个3.8%的比例，然后没有人可以超过3.8%上涨。其实由于养老金本身的调整方式是 按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三步走的形式相结合。

所以这就会搅乱各位退休人员的涨幅比例，比如说有的人在去年已经年满70岁，那么在高龄倾斜部分能够多涨一些钱，这就造成他个人的实际涨幅可能超过了平均数，因此个人的涨幅看超过3.8%还是比较常见的。

而有些事业单位人员，养老金超过了6000元甚至8000元，那么同样上涨两三百块钱的话，对于他们来说，由于分母比较大，所以个人的实际涨幅反而会远远低于3.8%。

比如我们从去年和前年的调整中就能看出很多人的涨幅根本就没有达到4%，很多公务员和退休的教师个人的涨幅只有1.5%~3%之间。也就是说常常养老金水平和涨幅比例成反比。换言之按照三步走的形式进行调整，是具有涨幅快慢调节功能的。

二，3800元以下的企退职工涨幅可达10%吗？

3800元以下的企业退休职工，其实个人条件应该算是比较差的。要么就是缴费年限不够，要么就是缴费指数只有0.6或者1.0，要么就是个人的缴费年限不够连续，中途终止了缴费。

要么就属于按照0.6最低档次缴费的灵活就业退休人员，而我们从今年人社部调整方案公布的规则来看，并没有说要对3800元以下的企业退休职工额外进行倾斜，压根儿没有这个法规。

所以，可见3800元以下的企业退休职工并不能享受倾斜。但是确实有部分人今年综合算下来，个人的涨幅比例能够超过10%。主要是分为下面这四种情况！看看你是其中的幸运儿之一吗？

第一种，你属于在上一年度恰好年满60岁，65岁，70岁，75岁，80岁这几个年龄的高龄老人、同时在你的省份有一种特定年龄倾斜福利。这个最典型的就是山东省，比如去年就针对在上一年度恰好年满70岁、75岁和80岁的人，每月多涨290元，190元和360元。

那么我们假设退休人员鲁大爷去年刚好满了80岁，那么今年高龄倾斜360元，再加上定额调整和挂钩调整，总共能涨450元的话，好家伙！那么只要他的养老金低于4500元，那么涨幅比例就能超过10%了。